door Admin | apr 24, 2025 | Blog
Wat mag je als werkgever vragen bij een ziekmelding? Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, wil de werkgever begrijpen wat er aan de hand is voor de planning en begeleiding, maar moet zich bewust zijn van de wettelijke privacybescherming van de werknemer, vooral met...
door Admin | apr 17, 2025 | Blog
Wat als een werknemer het niet eens is met de bedrijfsarts? Tijdens een verzuimtraject speelt de bedrijfsarts een centrale rol. Op basis van medische gegevens beoordeelt die of een werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt is, en geeft hij advies over passende...
door Admin | apr 10, 2025 | Blog
Wanneer is een medewerker ‘arbeidsgeschikt’? En wie bepaalt dat? Bij ziekteverzuim komt regelmatig de vraag naar voren of een medewerker al dan niet ‘arbeidsgeschikt’ is. In gesprekken tussen werkgever, werknemer en HR vallen termen als “ziek gemeld”, “herstel...
door Admin | apr 3, 2025 | Blog
Re-integratie 1e of 2e spoor: wat, wanneer en hoe? Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De Wet verbetering poortwachter (WVP) schrijft voor dat er actief gezocht moet worden naar...
door Admin | mrt 26, 2025 | Blog
Hoe verlaag je verzuim zonder de werkdruk op anderen te verhogen? Verzuim is een groot en kostbaar probleem voor veel organisaties. Wanneer een medewerker uitvalt, moet het werk vaak worden opgevangen door collega’s. Dit lijkt een logische oplossing, maar in de...
door Admin | mrt 10, 2025 | Blog
Stress is een onvermijdelijk onderdeel van het werkende leven. Een strakke deadline, een drukke periode of hoge verwachtingen kunnen medewerkers tijdelijk onder spanning zetten. Dit hoeft geen probleem te zijn, zolang er na de inspanning voldoende ruimte is voor...
