Ziekteverzuim per sector: dit zeggen de cijfers
Nu we het eerste kwartaal van 2026 bijna achter ons laten, is het tijd om de balans op te maken. Hoe staat het met de gezondheid van werkend Nederland? De cijfers over 2025 zijn inmiddels definitief en ze vertellen een dwingend verhaal: verzuim is niet langer een incidentele kostenpost, maar een strategisch hoofdpijndossier geworden. Heb jij het gevoel dat de ziekmeldingen binnen jouw bedrijf de laatste tijd toenemen? Je bent niet de enige. Hoewel we de pandemie al een tijdje achter ons hebben gelaten, zien we dat het ziekteverzuim per sector in Nederland op een structureel hoger niveau blijft steken. In deze blog duiken we in de cijfers van 2025 en kijken we vooruit naar 2026. Zo ontdek je waar de grootste uitdagingen liggen en wat jij als werkgever kunt doen.
Hoe staat het ziekteverzuim per sector er nu voor?
De meest recente cijfers van het CBS laten zien dat het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland rond de 5,6% schommelt. Dat lijkt misschien een klein getal, maar onder de motorkap gebeurt er veel. Waar het verzuim in 2024 nog licht afnam, zagen we in 2025 weer een stijgende lijn. Opvallend is dat vooral het langdurig verzuim toeneemt. Mensen zijn niet vaker ziek, maar als ze uitvallen, blijven ze langer weg. Dit zet een enorme druk op teams, zeker in sectoren waar de personeelskrapte al voelbaar is. Ziekteverzuim per sector is een belangrijke graadmeter voor de gezondheid van werknemers én organisaties. Maar hoe staat het er eigenlijk per sector voor?
De uitschieters: welke sectoren vallen op?
Het ziekteverzuim per sector verandert door de jaren heen, maar bepaalde patronen blijven zichtbaar.
1. Zorg en welzijn
Met een gemiddeld verzuimpercentage van 7,8% in 2025 blijft de zorgsector de absolute koploper. De oorzaak is een vicieuze cirkel: door het hoge verzuim neemt de werkdruk voor de blijvers toe, wat weer leidt tot nieuwe uitval. Vooral in de VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) zien we dat fysieke overbelasting hand in hand gaat met emotionele uitputting.
2. Onderwijs
In het onderwijs zagen we in 2025 een opvallende stijging naar 6,2%. Hier is niet de fysieke belasting, maar de psychische druk de boosdoener. De combinatie van grote klassen, administratieve last en de maatschappelijke druk zorgt ervoor dat burn-outklachten hier sneller toenemen dan in welke andere sector dan ook.
3. Industrie en bouw
De bouw- en industriesector laten een stabiel maar hoog verzuim zien van rond de 5,8%. Interessant is de verschuiving in 2026: terwijl oudere werknemers kampen met fysieke slijtage, zien we bij de instroom van jongeren juist vaker uitval door een gebrek aan goede begeleiding en veiligheidsbewustzijn.
Staat jouw sector er niet tussen, maar ben je wel benieuwd wat die scoort? Bekijk de ziekteverzuim per sector op de website van het CBS.
De 3 grootste verzuimoorzaken in 2026
Waarom blijven de cijfers zo hoog? Als we naar de medische dossiers en de landelijke trends kijken, springen er drie zaken uit:
A. Psychisch verzuim
Ruim 30% van alle verzuimdagen in 2025 was gerelateerd aan psychische klachten. In 2026 zien we dat dit niet meer alleen ‘werkstress’ is. De grens tussen werk en privé is door hybride werken volledig vervaagd. Financiële zorgen door inflatie en de woningmarkt spelen daarnaast een grotere rol in het mentale welzijn van werknemers dan werkgevers vaak beseffen.
B. De ‘Grijze Druk’ op de werkvloer
De pensioengerechtigde leeftijd stijgt, en dat zien we terug. Werknemers boven de 60 jaar verzuimen minder vaak, maar de herstelperiode bij een blessure of ziekte is aanzienlijk langer. In 2026 is een specifiek ouderenbeleid (duurzame inzetbaarheid) geen luxe meer, maar noodzaak om je bedrijf draaiende te houden.
C. Post-virale klachten
Hoewel we niet meer in een lockdown zitten, kampen we in 2026 nog steeds met de naweeën van diverse virale infecties die hardnekkiger lijken dan voorheen. Dit zorgt voor grillige verzuimpatronen die lastig te voorspellen zijn voor de planning.
Wat zegt de wet?
Sinds de laatste aanscherpingen in de Arbowetgeving wordt er van jou als werkgever meer verwacht op het gebied van preventie. De Inspectie SZW controleert in 2026 strenger op de aanwezigheid van een actuele RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie). Het niet hebben van een plan om verzuim te voorkomen, kan je inmiddels op forse boetes komen te staan, nog los van de loonbechingskosten bij ziekte.
Wat betekenen deze cijfers voor jouw organisatie?
De cijfers laten één ding duidelijk zien: ziekteverzuim per sector verschilt door de druk én de werkomstandigheden. Werk je in een sector met hoog verzuim, zoals de zorg? Dan ligt de focus vaak op duurzame inzetbaarheid en het verlagen van werkdruk. In sectoren met lager verzuim, zoals zakelijke dienstverlening, ligt de uitdaging vaker in het voorkomen van langdurig verzuim door stress of mentale klachten.
Wat in alle sectoren geldt:
- Preventie wordt steeds belangrijker
- Vroegtijdige signalering maakt het verschil
- Goede begeleiding verkort verzuim
Ziekteverzuim per sector aanpakken
Ziekteverzuim per sector verschilt aanzienlijk, maar de onderliggende thema’s zijn vaak hetzelfde: werkdruk, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Het analyseren van ziekteverzuim per sector helpt organisaties om gerichter beleid te maken. En precies daar ligt de grootste winst: niet alleen verzuim verlagen, maar vooral zorgen dat mensen gezond en met plezier blijven werken.
Wil jij de verzuimcijfers binnen jouw organisatie structureel verlagen en bouwen aan een vitaal team voor de rest van 2026? Neem contact op met onze arbo artsen en wij helpen jouw organisatie graag verder.
