Verzuimtraining

Onderdeel van onze dienstverlening als arbodienst.

Wat houdt onze verzuimtraining in?

Onze verzuimtraining is bedoeld voor leidinggevenden die het verzuimgesprek met medewerkers moeten voeren. U leert hoe u een verzuimmelding professioneel opvolgt, welke vragen wel en niet gesteld mogen worden, en hoe u bijdraagt aan een voorspoedige werkhervatting. Wij werken hierbij volgens de richtlijnen van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde).

Wat leert u in de training?

De training behandelt de gehele levenscyclus van een verzuimmelding: hoe u een ziekmelding correct opvolgt, welke vragen wettelijk wel en niet gesteld mogen worden, hoe u een goed verzuimgesprek voert, en hoe u samen met de medewerker werkt aan een reeel perspectief op werkhervatting.

Daarnaast besteden we aandacht aan het herkennen van signalen van dreigend langdurig verzuim, zodat u vroegtijdig kunt bijsturen in plaats van pas te reageren als het verzuim al langer loopt.

Voor wie is de verzuimtraining bedoeld?

De training is ontwikkeld voor leidinggevenden, HR-professionals en casemanagers die in de dagelijkse praktijk verzuimgesprekken voeren. Geen theoretische collegezaal, maar een praktijkgerichte aanpak met concrete gesprekstechnieken en voorbeeldsituaties uit de praktijk.

We passen de training aan op de omvang en sector van uw organisatie, zodat de voorbeelden en casussen echt aansluiten bij de situaties waar uw leidinggevenden in de praktijk mee te maken krijgen.

Veelgestelde vragen over de verzuimtraining

Blijvend effect door praktijkoefening

Onze trainers combineren theorie met rollenspellen op basis van herkenbare situaties, zodat leidinggevenden niet alleen weten wat ze moeten doen, maar het ook daadwerkelijk hebben geoefend voordat ze het in de praktijk toepassen.

Op verzoek bieden wij ook een terugkomsessie enkele maanden na de training aan, waarin deelnemers eigen casussen kunnen inbrengen en verder kunnen verdiepen wat zij in de praktijk hebben ervaren.

Plan een training voor uw team

Wilt u uw leidinggevenden beter toerusten voor het voeren van verzuimgesprekken? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken, inclusief de planning, groepsgrootte en kosten passend bij uw organisatie.

Wij combineren de training desgewenst met een korte nulmeting, zodat we de inhoud nog gerichter kunnen afstemmen op de actuele verzuimsituatie binnen uw organisatie.

Investeren in uw leidinggevenden

Leidinggevenden staan vaak als eerste voor de uitdaging om een verzuimgesprek te voeren, zonder dat zij hiervoor zijn opgeleid. Door te investeren in deze vaardigheden, voorkomt u onhandige situaties, verkleint u de kans op escalatie en draagt u bij aan een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en serieus genomen voelen tijdens ziekte.

Maatwerk per organisatie

Geen enkele organisatie is hetzelfde, en dat geldt ook voor de uitdagingen rond verzuim. Daarom starten wij altijd met een kort intakegesprek om te achterhalen welke thema’s het meest spelen binnen uw team, zodat de training niet generiek aanvoelt maar direct aansluit bij de praktijk van uw leidinggevenden.

Desgewenst combineren wij de training met individuele coaching voor leidinggevenden die extra ondersteuning kunnen gebruiken bij complexere verzuimsituaties binnen hun team.

Actuele kennis van wet- en regelgeving

Onze trainers zijn nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk van verzuimbegeleiding en brengen actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante jurisprudentie mee in de training, zodat uw leidinggevenden niet alleen gesprekstechnieken leren, maar ook weten binnen welke wettelijke kaders zij opereren.

Weet waar je je laat adviseren