Re-integratie spoor 2
Onderdeel van onze dienstverlening als arbodienst.
Wat is re-integratie spoor 2?
Als terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet meer haalbaar blijkt, wordt gestart met re-integratie in het tweede spoor: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject is UWV-proof opgezet en voorkomt onnodige loonsancties bij de WIA-aanvraag. Wij werken hierbij volgens de richtlijnen van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde).
Wanneer start het tweede spoor?
Re-integratie spoor 2 start doorgaans rond het eerste jaar van ziekte, wanneer de bedrijfsarts en werkgever concluderen dat terugkeer naar de eigen functie of een andere functie binnen uw organisatie niet (meer) haalbaar is. Op tijd starten is cruciaal: te laat beginnen kan leiden tot een loonsanctie van het UWV bij de WIA-aanvraag.
Wij signaleren proactief wanneer spoor 2 in beeld komt, zodat u niet voor verrassingen komt te staan bij de eindtoets van het UWV.
Hoe verloopt het traject?
Een gespecialiseerde re-integratiecoach begeleidt de medewerker bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit omvat een arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatietraining, netwerkopbouw en waar nodig scholing of coaching gericht op de nieuwe functie.
Gedurende het hele traject houden wij de wettelijke termijnen en verslaglegging nauwlettend in de gaten, zodat het dossier bestand is tegen de eindtoets van het UWV en u niet het risico loopt op een verlengde loondoorbetalingsverplichting.
Veelgestelde vragen over re-integratie spoor 2
Moet de medewerker akkoord gaan met spoor 2?
Wat als spoor 2 niet tot een nieuwe baan leidt?
Wie betaalt de kosten van spoor 2?
Onze aanpak bij spoor 2
Onze re-integratiecoaches werken vraaggericht: we kijken niet alleen naar wat de medewerker niet meer kan, maar vooral naar welke werkzaamheden nog wel passen bij de resterende capaciteiten en interesses. Dat vergroot de kans op een duurzame, passende nieuwe baan aanzienlijk.
Wij onderhouden een netwerk van werkgevers in verschillende sectoren, wat de zoektocht naar passend werk vaak versnelt ten opzichte van een re-integratietraject zonder regionaal netwerk.
Vroegtijdig advies over spoor 2
Twijfelt u of het tijd is om spoor 2 in te zetten bij een van uw medewerkers? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze casemanagers denken graag mee over het juiste moment en de te volgen route, zodat u niet te vroeg maar ook niet te laat start.
Ook wanneer een traject al loopt bij een andere partij, kunnen wij een second opinion geven over de voortgang en de kans op een succesvolle uitkomst.
Een tweede kans op passend werk
Voor veel medewerkers voelt de start van spoor 2 als een moeilijk moment: het besef dat terugkeer naar de vertrouwde werkplek niet meer haalbaar is. Onze coaches begeleiden dit proces met aandacht voor zowel de praktische als de emotionele kant, zodat de medewerker met vertrouwen aan een nieuwe toekomst kan bouwen buiten uw organisatie.
Ervaring in diverse sectoren
Onze re-integratiecoaches hebben ervaring met spoor 2-trajecten in uiteenlopende branches, van zorg en logistiek tot kantoorfuncties en techniek. Deze brede kennis stelt ons in staat om ook voor medewerkers met een specifieke of beperkte werkervaring realistische en kansrijke richtingen te verkennen op de arbeidsmarkt.
Transparante communicatie
Gedurende het gehele spoor 2-traject houden wij u als werkgever periodiek op de hoogte van de voortgang, zonder in te gaan op vertrouwelijke, persoonlijke gesprekken tussen de coach en de medewerker. Zo blijft u goed geinformeerd en kunt u tijdig anticiperen op de uitkomst van het traject.
“Wij geloven dat goede zorg begint bij oprechte aandacht voor de mens achter het dossier — niet bij afvinklijstjes.”
Weet waar je je laat adviseren
“Persoonlijk, deskundig en onafhankelijk — we nemen de tijd om te luisteren naar wat er speelt, en wat jij nodig hebt om weer gezond aan het werk te gaan.”
Onze bedrijfsartsen en arboartsen zijn:
Re-integratie spoor 2 nodig?
Neem contact op voor meer informatie of een offerte op maat.