Arbeidsdeskundig onderzoek

Onderdeel van onze dienstverlening als arbodienst.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart welke arbeidsmogelijkheden een medewerker nog heeft, ondanks eventuele beperkingen. De arbeidsdeskundige adviseert over passend werk, eventuele aanpassingen en de te volgen re-integratieroute. Wij werken hierbij volgens de richtlijnen van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde).

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is met name relevant rond het eerstejaarsevaluatiemoment in een verzuimtraject, wanneer duidelijk moet worden of terugkeer naar de eigen functie, een aangepaste functie, of spoor 2 de juiste route is. Ook bij een WIA-aanvraag speelt een arbeidsdeskundig rapport vaak een belangrijke rol.

Daarnaast kan een onderzoek waardevol zijn bij twijfel over de belastbaarheid van een medewerker, of wanneer werkgever en werknemer het niet eens zijn over de vervolgstappen in het re-integratietraject.

Wat gebeurt er tijdens het onderzoek?

De arbeidsdeskundige voert gesprekken met zowel de medewerker als de werkgever, bestudeert het medisch advies van de bedrijfsarts en analyseert de functie-eisen. Op basis hiervan brengt hij of zij concreet in kaart welke taken nog wel en niet uitvoerbaar zijn.

Het resulterende rapport bevat een helder advies: is de eigen functie passend te maken met aanpassingen, is een andere functie binnen de organisatie een optie, of is spoor 2 de aangewezen weg? Dit rapport vormt een stevige onderbouwing voor het vervolg van het re-integratietraject en voor eventuele verantwoording richting het UWV.

Veelgestelde vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek

Objectiviteit als uitgangspunt

Onze arbeidsdeskundigen opereren onafhankelijk van zowel werkgever als bedrijfsarts, wat zorgt voor een objectief en breed gedragen advies. Dit voorkomt discussies achteraf en geeft beide partijen vertrouwen in de uitkomst van het onderzoek.

Wij leggen onze bevindingen helder en onderbouwd vast, zodat het rapport ook standhoudt wanneer het UWV het dossier beoordeelt bij een WIA-aanvraag of een deskundigenoordeel.

Een onderzoek aanvragen

Wilt u een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen voor een van uw medewerkers, of heeft u vragen over wanneer dit relevant is in uw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden en de doorlooptijd.

Wij plannen het onderzoek zo snel mogelijk in, zodat het re-integratietraject niet onnodig vertraging oploopt door lange wachttijden.

Een stevige basis voor vervolgstappen

Een goed onderbouwd arbeidsdeskundig rapport voorkomt discussie en vertraging verderop in het traject. Door vroegtijdig helderheid te krijgen over de mogelijkheden van uw medewerker, kunnen werkgever en werknemer sneller en met meer vertrouwen de juiste vervolgstappen zetten, of dat nu aangepast werk, een andere functie of spoor 2 betreft.

Samenwerking met de bedrijfsarts

Onze arbeidsdeskundigen werken nauw samen met de bedrijfsarts die het verzuimtraject begeleidt, zodat medisch advies en praktisch arbeidsdeskundig advies naadloos op elkaar aansluiten. Deze samenwerking voorkomt tegenstrijdige adviezen en zorgt voor een consistente lijn richting werkgever, werknemer en eventueel het UWV bij de beoordeling van het dossier.

Ook wanneer u nog geen klant bent van De Arbo Artsen, kunt u losstaand een arbeidsdeskundig onderzoek bij ons aanvragen, in samenspraak met de bedrijfsarts die momenteel bij uw organisatie betrokken is.

Snel schakelen wanneer nodig

Bij complexe of gevoelige situaties, bijvoorbeeld wanneer werkgever en werknemer een verschillende kijk hebben op de mogelijkheden, kunnen wij op korte termijn een onderzoek inplannen om verdere vertraging in het re-integratietraject te voorkomen.

Weet waar je je laat adviseren